Conversa direta com você
Você é ouvido com atenção, entende cada passo e tira suas dúvidas sem pressa.
Dr Murilo Parrillo atende trabalhadores e empresas em Santo André com análise do seu caso, orientação clara e transparência em cada etapa.
Você é ouvido com atenção, entende cada passo e tira suas dúvidas sem pressa.
Explico a situação em linguagem simples, com os caminhos possíveis e seus riscos.
Não prometo resultados. Você sabe o que esperar e por que cada decisão é tomada.
Atuo com advocacia trabalhista em Santo André, SP. Minha função é ouvir sua história, analisar os documentos e explicar, com franqueza, os caminhos possíveis para o seu caso. Cada situação é única.
Você decide com informação clara, sabendo o que é possível e o que não é. Não prometo resultados, pois nenhum advogado sério pode fazê-lo. Prometo atenção, honestidade e orientação ética em cada etapa.
Veja os temas mais comuns da advocacia trabalhista. Cada caso é analisado individualmente, a partir dos fatos e dos documentos.
Análise de verbas rescisórias, aviso prévio, férias e FGTS após o fim do contrato.
Conferência de jornada, banco de horas e registros de ponto para entender o que é devido.
Verificação de trabalho informal, pejotização e outras situações em que há dúvida sobre o vínculo.
Orientação em casos de assédio moral ou sexual, com cuidado para preservar provas e sua segurança.
Análise de afastamentos, benefícios previdenciários e indenizações decorrentes de acidente ou doença.
Orientação preventiva a empresas sobre contratos, jornada, folha e práticas de RH em conformidade.
Artigos que respondem às dúvidas que as pessoas pesquisam no Google e no ChatGPT, com linguagem simples e sem promessas.
Ver todos os artigosNão é obrigatório, mas uma análise antes de assinar o termo de rescisão ajuda a entender os valores e os direitos envolvidos. Cada caso depende dos fatos e dos documentos.
Justa causa é a demissão por falta grave prevista na lei, e precisa ser comprovada pelo empregador. Ela altera as verbas devidas. Se você recebeu esse enquadramento, vale analisar os fatos com um advogado.
Em regra, o prazo é de dois anos após o fim do contrato, para pedir direitos dos últimos cinco anos de trabalho. Há exceções e particularidades, por isso a análise do caso é importante.
Em muitos casos, sim. Quando há pessoalidade, subordinação, habitualidade e pagamento, pode existir vínculo de emprego. A prova e os documentos fazem diferença na análise.
Reunir registros de ponto, mensagens, escalas e contatos de testemunhas ajuda muito. Um advogado pode orientar quais documentos guardar e como organizá-los desde já.
Entre em contato para uma conversa inicial sobre sua situação trabalhista em Santo André. Cada caso é analisado com atenção.